Que dois-je faire si ma démission n’est pas approuvée ? 10 jours d'analyse de sujets d'actualité et de guide de réponse
Récemment, la « démission sans approbation » est devenue un sujet brûlant sur les plateformes sociales sur le lieu de travail. De nombreux travailleurs migrants sont confrontés au dilemme des entreprises qui retardent ou refusent d’approuver leur demande de démission. Ce qui suit est l'analyse des données de discussion et les solutions structurées sur ce sujet sur Internet au cours des 10 derniers jours.
1. Données de popularité sur des sujets liés à la démission et à la non-approbation au cours des 10 derniers jours
| Plateforme | Nombre de sujets connexes | indice de chaleur le plus élevé | Thème principal de la discussion |
|---|---|---|---|
| 32 000 articles | 856 000 | Le processus de démission est bloqué | |
| Zhihu | 1240 questions | 523 000 | Canaux de protection des droits légaux |
| petit livre rouge | 5860 billets | 389 000 | Partage d'expérience pratique |
| Maïmaï | 890 mises à jour | 274 000 | tactiques dilatoires des entreprises |
2. Analyse des scénarios courants de démission sans approbation
| type de scène | Proportion | Performances typiques |
|---|---|---|
| Retard dans la signature | 42% | Le leader a refusé à plusieurs reprises de signer le formulaire de démission |
| Retenue sur salaire | 28% | Déduction du salaire en raison d'une remise incomplète |
| Refus d'accomplir les formalités | 18% | Les RH refusent de coopérer à la délivrance du certificat de démission |
| Menacer de garder les gens | 12% | Menacer d'affecter les opinions négatives ou la réputation de l'industrie |
3. Droits de démission prévus par la loi
Selon l'article 37 de la loi sur les contrats de travail, il est clairement stipulé :Le salarié peut mettre fin au contrat de travail en informant l'employeur par écrit trente jours à l'avance. Un préavis de trois jours suffit pendant la période d'essai.Cela signifie :
1. La démission est un droit légal de l’employé et ne nécessite pas l’approbation de l’employeur.
2. La relation de travail prend automatiquement fin après l'expiration du délai de préavis.
3. L'entreprise ne doit pas empêcher les salariés de quitter leur emploi pour quelque raison que ce soit.
4. Plan de réponse étape par étape
| étapes | Opérations spécifiques | Choses à noter |
|---|---|---|
| Première étape : notification formelle | Soumettre un avis écrit de démission (il est recommandé de l'envoyer par EMS) | Conservez la preuve de signification et les copies des avis |
| Étape 2 : transfert des travaux | Faites une liste de remise détaillée et signez pour confirmation | Eviter les retenues sur salaire en raison d'une « remise incomplète » |
| Étape 3 : Démissionner à l’échéance | Arrêter immédiatement de travailler après l'expiration du délai de préavis | Pas besoin d'attendre l'approbation de l'entreprise |
| Étape 4 : Préparation à la protection des droits | Recueillir les relevés de présence, les fiches de paie et autres preuves | Préparation à l'arbitrage du travail |
5. Suggestions pour gérer les situations particulières
1.L'entreprise refuse de délivrer une attestation de démission :Vous pouvez porter plainte auprès de l'inspection du travail et demander à l'entreprise de le délivrer. Si des pertes sont causées, vous pouvez également demander une indemnisation.
2.Saisie de documents ou de biens :Appelez immédiatement la police, c'est illégal.
3.Ton de menace :Conservez les preuves enregistrées et intentez une action en justice pour votre réputation.
6. Des méthodes efficaces testées par les internautes
Selon le top 5 des suggestions pratiques les plus appréciées dans les discussions populaires :
1. Utilisez le courrier électronique de l'entreprise pour envoyer un avis de démission en même temps
2. Enregistrez l'intégralité du processus de transfert
3. Amenez des témoins à l’entretien de sortie
4. Sauvegardez à l'avance les enregistrements de communications professionnelles
5. Confirmer la date de démission pendant la période de suspension de la sécurité sociale
Dernier rappel :Le délai de prescription pour l'arbitrage du travail est de 1 an, si vous constatez une contrefaçon, vous devez faire valoir vos droits dans les plus brefs délais. Ce n’est qu’en utilisant rationnellement les armes légales que vous pourrez protéger efficacement vos droits et intérêts légitimes.
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